Qué es una cooperativa: características y lo específico de este tipo de actividad

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¿Debería unirme a una cooperativa? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de tal actividadLo consideramos con más detalle en el artículo.

CONTENIDO:
• Características de las sociedades cooperativas
• ¿Qué tipos de cooperativas existen?
• Gravamen fiscal
• Derechos y obligaciones de los miembros
• Ventajas
• Desventajas
• Breve conclusión

Características comunes de las sociedades cooperativas

Se conocen siete principios que guían a casi todas asociaciones de este tipo:
1Miembros a propia voluntad
2Principios democráticos al funcionar entre los miembros
3Participar económico de cada uno
4Autoeducaciónautoformación e información compartida.

 Nociones generales sobre las cooperativas

Según las legislaciones vigentes en la mayoría de los países, establece que la cooperativa es la asociación voluntaria de personas físicas y jurídicas, organizada según principios corporativos, para favorecer y garantizar, a través de las acciones comunes de sus miembros, sus intereses económicos y otros intereses legales. En España la la Ley de Cooperativas 27, de 16 de julio 1999 invita que la legislación canalice las iniciativas legisladoras de modo que favorezca la creación de empleo y riqueza.

La cooperativa es una forma de asociación libre en la que varias personas organizan actividades de producción, distribución, servicio y crédito, basadas en el principio de ayuda mutua. Esta forma de asociación nació en el siglo pasado. La primera asociación de este tipo se estableció en 1844, en Inglaterra, en Rochdale, después de lo cual se crearon otras. En Francia, se establecieron cooperativas de producción que tenían como objetivo llevar a cabo trabajos de construcción en conjunto o hacer diferentes productos para vender, y los beneficios resultantes que se compartirán entre los asociados.

Las cooperativas son esencialmente diferentes de otras formas organizacionales legales de la actividad empresarial. Los miembros de tal empresa no son empleados, ellos, como los asociados de las empresas, tienen derecho a participar en la gestión de la empresa, pero a diferencia de las empresas, están obligados a contribuir directamente con su propio trabajo en la actividad de tal empresa. Además, esta se caracteriza por la igualdad de derechos de los miembros en su gestión (un miembro – un voto) y la distribución de las ganancias independientemente de la cuota de participación.

En el acto constitutivo se puede proporcionar la participación de personas jurídicas como miembros fundadores. El miembro colectivo, así como cualquier miembro, tiene un voto en los órganos rectores de la cooperativa.

El capital social consiste en las contribuciones hechas por los miembros de la cooperativa. Como contribución, pueden servir dinero y bienes. La contribución en especie en la cuenta de la tarifa de participación puede transmitirse a la cooperativa con título de propiedad o título de uso. Las contribuciones a la cuenta de cuota de participación pueden hacerse en cuotas, dentro del período establecido por el estatuto, que no puede exceder un año. 

No puede servir como contribución al capital social:

  • estimación en dinero de la actividad a la hora de creación;
  • bienes muebles e inmuebles no registrados, incluidos los resultados de la actividad intelectual sujeta al registro estatal, así como la vivienda, si es la única;
  • bienes cuyo circuito civil está prohibido o limitado por actos legislativos;
  • tierras agrícolas con la transmisión del documento de propiedad.

Por regla general existen los siguientes tipos de cooperativas:

  • de producción
  • empresarial
  • de consumo

Según las disposiciones de la Ley de sociedades, la cooperativa de consumidores no constituye una persona jurídica con fines de lucro, por esta razón se examinarán las cooperativas de producción y empresariado.

Cooperativa de producción

De acuerdo con las leyes de cooperativa de producción, la cooperativa de producción es una empresa establecida por 5 o más personas, para llevar a cabo conjuntamente la actividad de producción y otras actividades económicas, basadas principalmente en el trabajo personal de sus miembros y en la cooperación de las acciones de participación en su capital, en lo sucesivo denominada cuota de participación.

Constituye una persona jurídica con fines de lucro. La cooperativa de producción puede estar constituida por personas que hayan alcanzado la edad de 16 años, pero en número no menor a 5. La constitución se lleva a cabo por la asamblea constituyente. La asamblea tiene los siguientes poderes: elige los órganos rectores de la cooperativa; designa a la persona que cumplirá con las formalidades del registro estatal, así como resolverá otros problemas relacionados con el establecimiento y el inicio de la actividad.

Las decisiones dentro de la asamblea constituyente se toman con el voto de 2/3 del número total de fundadores. En la asamblea constituyente, cada fundador tiene derecho a un voto. El desempeño de la asamblea constituyente se notifica en un informe firmado por el presidente y el secretario de la asamblea.

El estatuto de la cooperativa de producción debe contener las siguientes cláusulas:

  • nombre y sede;
  • el propósito y el objeto;
  • las condiciones y el modo de recepción en esta y la exclusión de ella, así como los motivos y el procedimiento de exclusión;
  • el modo de participación a través del trabajo personal de los miembros en su actividad;
  • el modo de remuneración del trabajo de los miembros;
  • el tamaño mínimo de la cuota de participación, las condiciones y los plazos para presentar las contribuciones en su cuenta, la responsabilidad de violar las obligaciones con respecto a su depósito, así como la forma de evaluar su actividad en especie en la cuenta de la cuota;
  • las contribuciones de los miembros en el capital social, el método y los plazos para su presentación;
  • cómo está representada;
  • cómo enajenar la cuota de participación;
  • la competencia de la asamblea general y la forma de convocar, el quórum y otras condiciones de validez de las decisiones de la asamblea;
  • competencia, composición, modo de elección y funcionamiento del consejo cooperativo, el comité de revisión, el presidente y otros órganos de gestión;
  • cómo formar el capital social y las reservas cooperativas;
  • cómo distribuir el beneficio neto entre los miembros;
  • cómo cubrir las pérdidas del balance;
  • la lista de compañías afiliadas, subsidiarias y representantes;
  • cómo reorganizar y liquidar.

Los miembros de la cooperativa de producción, basados en la transferencia de la contribución al capital social, no tienen el derecho de propiedad sobre el patrimonio de esta,

solo tienen el derecho de la deuda.

Los miembros de la cooperativa de producción tienen los siguientes derechos:

  • participar en la gestión de la empresa, en las juntas generales, elegir y ser elegido en los organismos cooperativos;
  • participar con su propio trabajo en la actividad de la empresa;
  • hacer propuestas para mejorar la variedad de actividad;
  • solicitar la convocatoria de la junta general extraordinaria o la reunión del consejo cooperativo;
  • para beneficiarse de los pagos del beneficio neto;
  • beneficiarse de las instalaciones y beneficios provistos para los miembros;
  • enajenar, comprometerse, dejar a través de su voluntad la participación;
  • tener acceso a cualquier información relacionada con la actividad de esta institución;
  • el derecho de retirarse libremente;
  • recibir el valor de participación, así como otros pagos estipulados por el estatuto;
  • recibir, en caso de liquidación de la cooperativa, una parte del patrimonio restante después de satisfacer los reclamos de los acreedores;

Los miembros también pueden tener otros derechos, que no contravienen la legislación vigente y están previstos en el estatuto de la cooperativa.

Paralelamente a los derechos indicados anteriormente, los miembros de este tipo de organización tienen una serie de obligaciones:

  • presentar la tarifa de inscripción y la tarifa de participación dentro de los términos y tamaños estipulados por el estatuto;
  • informar de cualquier modificación de datos personales, introducida en el estatuto de la cooperativa;
  • asumir responsabilidad material de acuerdo con la legislación laboral;
  • para cumplir con otras disposiciones de la ley, el estatuto y los reglamentos internos, así como para ejecutar las decisiones de sus órganos.

Otras obligaciones de los miembros participantes en la producción pueden estipularse en el estatuto de la cooperativa.

Al igual que con compañías comerciales, la cooperativa tiene órganos con los que opera. Según el Art. 10 de la Ley sobre la cooperativa de producción

no. 1007/2002, los órganos de gestión de la cooperativa son:

  • la junta general
  • el consejo observatorio
  • el comité directivo
  • comisión de revisión

 Nociones generales sobre la cooperativa empresarial

  • Otra forma de organización de la actividad empresarial es posible a través de la cooperativa empresarial. De acuerdo con el espíritu de las leyes, una cooperativa empresarial es una organización comercial, con el estatus de persona jurídica cuyos miembros son personas físicas o jurídicas, que practican la actividad del empresario.
  • Lo específico de esta forma de cooperativas es el hecho de que los miembros de la cooperativa deben participar en las relaciones económicas mutuas entre los miembros de esta y la cooperativa. 
  • Por lo habitual se establecen principios básicos para definirla como empresarial, según los cuales este tipo de empresa está obligada a entregar (proporcionar) un ciento por ciento del volumen total de la producción (servicios) de sus miembros y/o obtener (para beneficiarse) de sus miembros el mismo cierto por ciento del volumen total de producción contratada (servicios recibidos) por la cooperativa. Pero estas reglas difieren del país al país y tiene innumerables variaciones. 

Lo referente al gravamen fiscal

Desde el punto de vista de imposición las hay protegidas: las del tipo de 20%, exceptuando los resultados extracоoperativos que se refieren al tipo general. Luego están las cooperativas de crédito y las cajas rurales, cuales a su vez pertenecen al tipo general, exceptuando los extracoоperativas, que se a su vez se tributan al tipo del 30 %. Las asociaciones sin este tipo de protección, las que son del tipo general. Por ejemplo: Si los primeros son 4.000 euros y los segundos 2.000 euros, entonces la cuota íntegra sería: 1300 euros (es decir 4.000 × 20% + 2.000 × 25%) etc.

Aparte de esto las del tipo protegido tienen una reducción del 50% de la cuota íntegra. 

En cuanto a los derechos y obligaciones ….

  • Comprometerse a contribuir a la acumulación sostenida de capital a través de la deducción semestral del salario.
  • Patrocinar el negocio de esta. 
  • Participar en asuntos de organización. 
  • Obedecer las normas, reglamentos y las políticas llevadas. 
  • Como miembro, es importante conocer ciertas reglas, incluido el uso del término “cooperativa” en una organización, lo que significa el cumplimiento de los principios cooperativos aceptados.

Ventajas 

Además de ayudar a mejorar la calidad de vida de sus miembros, la asociación cooperativa tiene como objetivo proporcionar bienes y servicios a sus miembros para que puedan obtener

mayores ingresos, ahorros, inversiones, productividad y poder adquisitivo, eso además de promover entre ellos una distribución equitativa del excedente neto mediante la

utilización máxima de economías de escala, costos compartidos y riesgos compartidos.

En consecuenciauna sociedad así también está destinada a proporcionar beneficios sociales y económicos óptimos 

a sus miembrosenseñarles formas eficientes de hacer las cosas de manera conjuntapropagar prácticas cooperativas y nuevas ideas en los negocios

sin olvidarnos de la gestión y el permitir a los grupos sociales de ingresos humildes aumentar su propiedad dentro de la riqueza de la nación.

Existen diferentes tipos de cooperativasentre los cuales se incluyen los de créditoconsumoproductorescomercialización

prestación de serviciosusos múltiplesdefensareforma agrariabancolecheríaeducaciónelectricidadservicio financieropesca

servicios de saludviviendasegurostransporteservicios de aprovechamiento del aguaentre trabajadores y otros.

Desventajas

Las desventajas más importantes son:

1. Falta de secreto:
Una sociedad cooperativa tiene que presentar sus informes y cuentas anuales con el Registrador de Sociedades Cooperativas

Por lo tantole resulta bastante difícil mantener el secreto de sus asuntos comerciales.

2. Falta de perspicacia comercial:
Un miembro de las sociedades cooperativas generalmente carece de perspicacia comercial

Cuando dichos miembros se convierten en miembros de la Junta de Directoresocurre que los asuntos de la sociedad no se lleven a cabo de manera eficiente

Estos tampoco pueden emplear a los gerentes profesionales porque no es compatible con sus fines declarados ni los recursos limitados se lo permiten.

3. Una aguda falta de interés: 

Los titulares de cargos pagados de este tipo de sociedades no se interesan en el funcionamiento de las sociedades debido a la ausencia de fines de lucro.

El éxito empresarial requiere esfuerzos sostenidos durante un período de tiempo que, sin embargo, no existe en muchas cooperativas.

Como resultado, las cooperativas se vuelven inactivas y se detienen por completo. 4. Corrupción: En cierto modo, la falta de ánimo de lucro genera fraude

y corrupción en la gestión. Esto se refleja en la apropiación indebida de fondos por parte de los miembros para sus gastos personales.

5. Falta de interés mutuo:

El éxito de una sociedad cooperativa depende de la máxima confianza de sus miembros entre sí. Sin embargo, no se ve a todos los miembros imbuidos de un

espíritu de cooperación. La ausencia de tal espíritu genera rivalidades mutuas entre los miembros. Los miembros influyentes tienden a dominar los asuntos

de tales sociedades.

Una breve conclusión 

Las sociedades cooperativas suelen ser de gran ayuda para los miembros de la sociedad menos aventajados económicamente, pero la unión de tales miembros puede ser

exactamente aquello que termine tal asociación. Sin olvidarnos de los beneficios fiscales para trabajar con personas con discapacidades. Bueno, además suelen ser útiles para

propósitos más específicos.

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